近日，浙江省安全生产协会发布2022年浙江省安全文化建设示范企业名单，浙江沪杭甬通过层层审核考察，成功获评“浙江省安全文化建设示范企业”称号。

文化是企业发展的基石，安全文化是企业安全健康发展的有力保障。一直以来，浙江沪杭甬高度重视安全文化建设，经过不断发展、总结、提炼，逐步形成了以广大员工为基础，以助力公司高质量安全发展为目标，以为司乘人员提供更安全更美好的出行条件为愿景的沪杭甬特色安全文化。

坚持夯实安全管理基础。浙江沪杭甬始终坚持抓基层、打基础、苦练基本功，通过建立健全安全管理体系、不断完善双重预防与应急联动机制、严格落实国一级标准化要求等举措，为企业安全发展、安全文化的发展提供了良好的土壤。2022年，浙江沪杭甬进一步创新管理举措，成立注册安全工程师委员会推动安全人才队伍建设，2022年新增注册安全工程师17人；通过安全E月报建立工作成效通报机制，进一步加强监管力度。此外，还打造115个应急储备点，建成前进综合应急救援基地，组建公司安全应急专家库，基层基础得到全面夯实。

坚持营造安全生产氛围。营造安全氛围对推进企业安全文化建设、实现安全生产具有重要意义。长期以来，浙江沪杭甬始终坚持营造安全生产氛围，通过建设安全宣传栏、打造安全文化廊等举措，让安全文化与理念逐步深入人心；通过积极开展“安全生产月”“安康杯”“安全知识竞赛”等活动，让员工关注安全、参与安全；通过组织形式多样的教育培训活动，让更多员工熟悉安全知识，掌握安全技能，不断提高员工的安全意识、专业水平与综合能力。

坚持开展SCORE项目建设。企业可持续发展项目（SCORE）是浙江沪杭甬落实安全文化的重要举措。自2019年至今，SCORE项目在浙江沪杭甬历经试点、融合、发展、突破等各阶段，如今已成为浙江沪杭甬安全文化中不可或缺的一部分。2022年，浙江沪杭甬在所辖7家单位全面推广、深化SCORE项目集团公司本土化和班组自主管理基层实践，基本建成了覆盖全单位的全员参与的管理平台，依托SCORE建成的140余个特色班组更是成为浙江沪杭甬安全与经营管理中重要的基础力量。

坚持推动建设齐抓共管的安全生产格局。安全生产是一项系统工程，需要共管共建共治共享。浙江沪杭甬致力于落实“三管三必须”工作要求，通过不断完善安全责任与考核体系、主要负责人亲自研究部署安全工作、领导带队开展安全检查、组织安全履责评价等举措，已逐步建成员工重视、参与度高的安全管理局面。2022年，为进一步深化齐抓共管格局，浙江沪杭甬组织业务部门负责人开展安全履责述职与专题安全培训，“管业务必须管安全”的要求得到更深层次落实。

接下来，浙江沪杭甬将以获得本次省安全文化建设示范企业荣誉为契机，认真践行“两个至上”理念，进一步深化安全文化建设，不断丰富安全文化内涵，推动建设特色鲜明、覆盖面广的安全生产氛围，建成与浙江沪杭甬发展相适应的安全文化体系，努力打造氛围更加浓厚、文化更加先进的安全管理强企。