自党的二十大召开以来，公司党委积极主动作为，自觉融入大局，高度注重发挥“红桨”宣讲团优势作用，组织开展“学习二十大 红桨新声传”百人百场宣讲活动，着力在焕新宣讲体系、提升宣讲内容和创新宣讲方式等方面下功夫，推动党的二十大精神从“会场”延伸到“现场”，引导党员干部员工将“表态”落实为“表率”，持续掀起学习宣传贯彻党的二十大精神的热潮。

　　变“被动等客”为“主动上门”，宣讲体系焕发新动能。在统筹推进7个片区100名宣讲员集中宣讲巡讲的基础上，进一步强化激励导向、健全评价机制，综合理论水平、课程质量、听众好评度等指标评选一批“精品好宣讲”，根据宣讲员年度完成宣讲场次和宣讲效果评估结果，评选10名年度“红桨星”并进行表彰，充分调动各片区各成员的积极性、主动性和创造性。“红桨”宣讲员在准备宣讲材料、创新宣讲方式、参与宣讲活动等方面各展所长、各尽其力，截至目前已开展62场主题宣讲，覆盖6个管理中心和36个基层站所，直接听众1100余人次。

　　变“大水漫灌”为“按需滴灌”，宣讲内容提升新高度。在设计宣讲课程时，宣讲员注重将党的二十大精神和国企改革、共同富裕、数字化变革等内容相结合，和个人工作经历、生活感悟、心得体会等相结合，配合微视频解读、关键词解析和知识点问答等环节，精心打磨《不忘来时路 方知向何行》《加强数字化发展治理 推进数字中国建设》等特色作品，带领党员干部员工既从全局高度学习领会党的二十大精神，又结合公司发展和个人实际全面把握落实党的二十大精神。

　　变“固定讲堂”为“流动课堂”，宣讲形式展现新面貌。在常规的“你听我讲”模式之外，“红桨”宣讲团积极活化载体、拓宽路径、丰富形式，以多样化方式引导党员干部员工畅谈学习体会、提高思想认识、谋划贯彻落实。例如，绍兴管理中心创新开展“二十大之歌”诗歌朗诵，以轻松欢快的文艺表现方式将党的二十大精神娓娓道来；湖州管理中心带领“红桨”宣讲团成员前往和孚镇卫生院、妙西镇谷堆乡等开展联合宣讲，推动“红桨”宣讲品牌走出去、沉下去、融进去；杭州北管理中心根据不同群体特征开展分众化宣讲，开设一线站所、党员干部、团员青年、统战对象等专场，取得良好宣讲成效。

　　下一步，浙江沪杭甬党委将持续打造好、运用好“红桨”宣讲团等特色载体，不断提升基层理论宣讲工作的引领力、感召力和凝聚力，营造学习宣传贯彻党的二十大精神的浓厚氛围，为公司争当“四个标杆”、打造“第一品牌”凝聚强大的精神力量。